【2024年最新】人事におすすめのスキルアップ向け資格を紹介！

みんなのおすすめ度：3.67

人事におすすめのスキルアップ向け資格といわれてもピンとこない人も多いですよね。人事関連の最高峰の資格といわれれば社労士です。

でも社労士の試験はちょっとハードルが高いのでもう少しチャレンジしやすすく、業務に役立つ試験があるんです。
人事は企業が雇用している人に対して行う仕事なので、労働法など法律も理解しでき、勉強した知識が業務に役立つという事ないです。

今回はこの記事はキャリアコンサルティング技能士の木村がご紹介します。

企業が求める人事、採用担当者が必要な知識とは

企業が求める人事、採用担当者が必要な知識とは何でしょう。
大きく分けると2つに分類されます。

人事には今いる社員の人たちに対してのメンタル的なマネジメントや採用に対してのマーケティング知識などが求められます。
これから人手不足が激しくなると言われている日本ですが、人の確保が会社の存続に大きくかかわり、人事の重要性がますます高まっていくと思います。

人事・採用業務に求められるスキルは何かをもう少し紐解いていきましょう。

採用にはコストがかかります。求人には様々なサービスやツールがありますが高額なものもたくさんあります。
1人当たりの採用コストが年々高くなっているという声もあります。

自分たちでマーケティングの仕組みを理解しており、SEOやリスティング広告に費用を最小限に抑え、尚且人材を採用できる能力は今後採用担当には必須のスキルともいえます。

企業は体調不良やメンタル不良で退職や病気に指せないようにしていく事も課題の一つです。
せっかく育った人材も人間関係や仕事の多さで鬱などで休職されてしまうと大きな損失になります。

これから男性も育児休暇を取っていく時代で休職者を出さないようにしていく事もこれから企業に求められる一つといえます。

人事・採用業務に直接役立つ知識＆資格は何でしょう。人事に関わる最上級の資格（免許）といえば社労士があげられると思います。
しかし社労士という立場で企業内の仕事をするというのは厳密的に言うとできません。

では人事に関連する役立つ資格はなんでしょう？本日は本当に役立つ資格を2つご紹介します。

国家検定キャリアコンサルティング技能検定は名の通り国家資格となります。
キャリアコンサルティング系の資格は多いですが、国家資格と認められているキャリアコンサルティングは2つですが、その中でも技能検定は上位資格となります。

キャリアコンサルティングは、メンタル面のサポートだけではなく軸はキャリアのサポートになります。
キャリアの中にはお金の話や労働法の知識も必要で、仕事や私生活での多角的な視点とトータル的な知識が必要なため試験範囲は広いです。

キャリアは仕事と家庭を分けて考えるのではなくその人の人生として考え、どのようにキャリアを積み上げていくかを共に考えます。
キャリアコンサルティングを学習することにより物事を整理して考えるスキルや制度や人にまつわる法律を身に付けることができます。

Googleアナリティクス個人認定試験（Google Analytics Individual Qualification＝GAIQ）を学習することによってネットマーケティングの具体的な知識を身に付けることができます。
現在の求人マーケティングにはWebマーケティングの知識は必要不可欠です。

自社のホームページの求人募集がどのくらいみられているか、そもそも検索されているかなど様々な角度で分析できるスキルを身に付けます。
Webマーケティングを理解しなければ無駄なコストがかかります。

多くのSNSがあり、様々なアプローチ方法はありますが基本的な知識がなければどこから手を付けてよいかわかりません。
また、コンサルや営業の言いなりになってしまい高額なコストを払う企業も少なくはありません。

TOIECはだれでも知っている英語の資格です。990点が満点となりスコアでレベルを測ります。
平均的には600点以上のスコアが求められることが多く、楽天などではTOIECのスコアが800点以上必要です。

これからの日本は優秀な人材を外国人からも雇用する動きがより活発になります。
優秀な人材を抱えるために企業は英語がわかることが必須となっているところも多くあります。

英語がわかることは人事の役割として、コミュニケーションをとるために最もつよい武器になります。

人事におすすめのスキルアップ向け資格を紹介まとめです。学ぶという事や資格を持つこと、取り組むことは自分のスキルや知識を広げるためには有益です。

キャリアコンサルティングの資格を取得することによってロジックに物事を落とし込む理屈や、今までやってきたことに名前をつくことによりより自分の仕事の仕方に自信を持つこともできます。

また、他の人に物事を解説する際もなんとなくではなく、知識やロジックにそって話をすることによって相手が納得できるように解説できるようになりました。
人事はたくさんの人と話をすることによって沢山揺らいだり迷ったりすることがあります。知識は自分を支え、自信を持つことができる一つの方法です。

投票お願いします!!

この記事のおすすめ度は？

みんなのおすすめ度：3.67

読み込み中...